Skills for Groups
Prozessbegleitung und systemische Beratung:
Kooperative Kommunikation in Gruppen fördern
Wenige von uns haben gelernt, produktiv mit Spannungen und Konflikte umzugehen. In Gemeinschaften und Projekten sind Konflikte allerdings ein wesentlicher Teil der Prozesse. Die Konfliktkultur, die eine Gruppe schafft kann ein Projekt und seine Menschen auslaugen - oder empowern.
Mit Skills for Groups trage ich dazu bei, dass Gruppen eine positive Konfliktkultur entwickeln damit sie für das, woran sie wirklich arbeiten wollen, mehr Energie haben. Ohne unterschwellige Spannungen, Vorwürfe, Lästern, Schuldzuweisungen, Fronten, Machtspielchen und Gewalt. Hin zu direkten, ehrlichen, klaren, respektvollen und offenen Begegnungen.
Zur Vorbeugung von Konflikt-crashs und auch wenn es schon brodelt und kocht:
- Begleitung von Klärungssitzungen in der Gruppe
- Langfristige Begleitung von Projekten um den Themen Gruppendynamiken, Rollen, Macht, Feedback geben und hören
- Begleitung von Beziehungsklärungen für zwei Menschen
- Einzelsitzungen zur Selbstklärung
- Ich arbeite systemisch: das Problemverhalten hat in eurem System eine Funktion. Ich erkunde diese mit euch gemeinsam - mit Offenheit und Neugier.
- Ich lade alle ein, so zu sein, wie sie sind.
- Ich biete Orientierung, Struktur und Abstand zu der Konfliktsituation.
- Ich heiße alle auftauchenden Emotionen willkommen und gebe ihnen einen sicheren Rahmen.
- Ich stelle meine Beobachtungen und Hypothesen als wohlwollender Spiegel zur Verfügung.
- Ich schlage Methoden vor, um neue Perspektiven zu erkunden.